育“栋梁”要重视本土人才培养——柳州“人才新政”引才聚才政策措施解读之二

《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》（以下简称《措施》）是我市有史以来政策创新与突破力度最大的“人才新政”。该政策不仅突出高端引领，集聚领军人才团队；也突出实用为本，夯实基础人才队伍。在外引“凤凰”的同时，也内育“栋梁”，重视本土人才培养。近日，市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）负责人就《措施》中关于本土人才培养的激励政策进行了详细解读。

强化本土人才技能培育

《措施》最大的亮点，是在内育“栋梁”方面给予了大力的支持。市人社局负责人介绍，“人才新政”支持大力培育“龙城金蓝领”“精英企业家”等人才工程， 突出优化提升，强化本土人才培育，体现了人才均衡发展原则。

根据《措施》，鼓励支持在柳企事业单位技能人才学习提升，对新取得高级技师、技师职业资格证书的技能人才，代表柳州市参加世界级、国家级、自治区级技能大赛获得奖项名次的个人，被评选为“龙城技术能手”的均有奖励。

全市各类企事业单位成功申报建立国家、自治区、市级“技能大师工作室”的，分别给予一次性申报成功奖50万元、30万元、20万元；成功申报建立国家、自治区、市级高技能人才培训基地的，次年起每年分别给予经费补助30万元、20万元、10万元。

大力培育精英企业家，鼓励支持在柳企业经营管理人才学习提升，每年组织100名企业中高层经营管理人才参加国内外高端定制培训班。对新获得高级工商管理硕士（EMBA）学位证书、工商管理博士（DBA）学位证书、工商管理高级总裁（MBA）班或工商管理高级总裁研修提高班结业证书的分别给予5万元、10万元、1万元奖励。对新获得特级职业经理人、高级职业经理人资质证书的分别给予一次性奖励2万元、1万元。

此外，鼓励培养高层次人才和在职学历深造，对入选国家“万人计划”“国家重大人才项目”、八桂学者等专家人选给予最高20万元的一次性奖励；建立名医、名家、农业专家特殊津贴评选制度等，在2年管理期内每人每年给予最高5万元的特殊津贴；对各行各业自费攻读并取得硕士、博士学位的人才，给予最高5万元的一次性奖励。

为人才发展提供坚实保障

针对由于缺少高水平的科技研发机构和一流高校难以引进高端人才的难点，“人才新政”有了较大突破。

突出平台建设，拓展人才创新创业空间。如对经认定的国家级重点实验室、工程技术研究中心，给予不低于500万元研发机构建设资金。对新设立的独立研发机构或一流高校分校和联合建设的各类科创产业综合体，在建设资金、项目审批和政策优惠等方面给予大力扶持。

在人才服务保障、打造“软环境”上，“人才新政”有多项新举措。如在体制机制上，建立灵活的编制和岗位管理制度，实施急需紧缺人才引进备案制。在人才服务保障上，进一步完善人才“一站式”服务、定期编制全市各类紧缺人才目录、提高高层次人才医疗优诊、子女入学服务质量等。在关爱人才上，将每年4月的第二周设立为“龙城人才周”，集中开展一批重大人才工程项目，讲好人才故事，营造全社会尊才爱才的良好氛围。

“人才新政”实施以来，我市通过“引、育、用、留”推动人才新政落地见效。今年我市坚持以产业发展为引领，以“人才新政提质年”为抓手，大力推进“双招双引”工作，有力地推动柳州引才、育才、用才、留才，1-8月份全市新引进人才6099人，新增认定人才1445人，核发人才和重大项目补贴奖励7191.5万元，为柳州经济建设提供坚实的人才支撑。 （冼冰）